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Case Study
21. 05
2022

Investigazioni difensive e Whistleblowing

Il dipendente di una società segnala, attraverso il canale whistleblowing, di aver subìto condotte di straining e di mobbing che hanno determinato una malattia professionale. Valutata la preliminare fondatezza della segnalazione, la società affida il compimento di investigazioni difensive a un team multidisciplinare di legali esterni.
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Gestione del canale di segnalazione interna Whistleblowing

Una società italiana appartenente a un Gruppo multinazionale, in attuazione degli obblighi del d.lgs. 24/2023, decide di aggiornare il proprio Modello organizzativo e di adottare un canale di segnalazione interna whistleblowing, che intende affidare a un “gestore esterno”. Previo aggiornamento del Modello e predisposizione di una “procedura whistleblowing”, il “gestore esterno” riceve le segnalazioni ed effettua l’istruttoria preliminare alla trattazione delle stesse da parte delle competenti strutture aziendali.
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